Prywatne wyjście w czasie pracy – najważniejsze informacje

Korzystanie ze sprzętu prywatnego do celów służbowych – najważniejsze informacje

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę potrzebny sprzęt (np. komputer, czy telefon). Czy pracownik wykonując obowiązki służbowe, może jednak korzystać z prywatnego sprzętu? A jeżeli tak, na jakich zasadach?

Więcej “Korzystanie ze sprzętu prywatnego do celów służbowych – najważniejsze informacje”

Umowa o poufności z pracownikiem.

W dobie dynamicznego rozwoju cywilizacyjnego i postępu technologicznego, informacje stanowią cenny surowiec będący podstawą prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy wszelkimi sposobami starają się chronić te informacje, które zapewniają im lepszą pozycję na rynku i przewagę nad konkurentami. Jednym z takich sposobów ochrony jest zawieranie przez pracodawców z pracownikami umów o zachowaniu poufności.

Więcej “Umowa o poufności z pracownikiem.”

Dyskryminacja w zatrudnieniu – kiedy ma miejsce i z jakimi roszczeniami się wiąże?

Z równością traktowania mamy do czynienia wówczas, gdy wszystkie podmioty prawa charakteryzujące się daną cechą istotną w równym stopniu są traktowane według jednakowej miary (tak: wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 28 listopada 1995 r., K 17/95). A więc np. gdy pracownicy wykonujący jednakową pracą lub pracę o jednakowej wartości otrzymują wynagrodzenie.

Z kolei dyskryminacją jest gorsze traktowanie względem określonej jednostki lub grupy osób, przy czym elementem odróżniającym dyskryminację od równego traktowania jest różnicowanie na podstawie określonego kryterium.

Więcej “Dyskryminacja w zatrudnieniu – kiedy ma miejsce i z jakimi roszczeniami się wiąże?”

Zasiłek chorobowy.

Wypłata zasiłku chorobowego jest jednym z częściej wyszukiwanych tematów dotyczących prawa pracy. W niniejszym artykule weryfikujemy, komu przysługuje zasiłek chorobowy. Sprawdzamy także, jakie są terminy na jego wypłatę. Na początku roku zmieniła się gwarantowana kwota świadczenia chorobowego. Ma to związek ze zmianą minimalnego wynagrodzenia. Poznaj więcej szczegółów dotyczących wypłaty zasiłku!

Więcej “Zasiłek chorobowy.”

Urlop rodzicielski – zmiany

Od 26 kwietnia 2023 r., w życie weszła ostatnia z nowelizacji kodeku pracy. Zawiera ona szereg zmian. W tym te dotyczące urlopu rodzicielskiego. Jednakże najwięcej emocji budzą przepisy przejściowe: co i komu się należy i od kiedy? Spójrzmy więc, co mówią nam przepisy przejściowe.

Kto może skorzystać z dodatkowej puli urlopu rodzicielskiego?

Więcej “Urlop rodzicielski – zmiany”

Magdalena Murawska-Gutowska Dziecko, Kodeks pracy, ZUS

Czy nagrywanie rozmów jest legalne?

Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 22.04.2016 r., II CSK 478/15, LEX nr 2075705 (z powołaniem się na wcześniejsze orzecznictwo), w postępowaniu cywilnym niedopuszczalne jest przeprowadzenie dowodu z nagrań uzyskanych w sposób przestępczy, a więc z naruszeniem art. 267 k.k. Nie jest natomiast wykluczone wykorzystanie dowodów, które tego przestępstwa nie stanowią, gdyż są utrwaleniem rozmowy, w której uczestniczył nagrywający, a więc są informacją uzyskaną legalnie. Wyrażenie przez osoby nagrane zgody na wykorzystanie nagrania w celach dowodowych przed sądem cywilnym usuwa zazwyczaj przeszkodę, jaką stanowi nielegalne pozyskanie nagrania. Brak takiej zgody wymaga przeprowadzenia oceny, czy dowód – ze względu na swoją treść i sposób uzyskania – nie narusza konstytucyjnie zagwarantowanego (art. 47 Konstytucji RP) prawa do prywatności osoby nagranej, a jeżeli tak, to czy naruszenie tego prawa może znaleźć uzasadnienie w potrzebie zapewnienia innej osobie prawa do sprawiedliwego procesu (art. 45 Konstytucji RP).

Praca zdalna i kontrola trzeźwości- co warto wiedzieć w związku z nowelizacją kodeksu pracy

Zmiany w kwestii pracy zdalnej budzą wiele emocji. W obliczu zatwierdzenia nowelizacji Kodeksu pracy i wprowadzenia pewnych reglementacji do pracy zdalnej w 2023 roku, możemy tylko czekać, jak to wszystko ułoży się w praktyce. Mniejszy lęk odczuwamy jednak przed tym, co nam znane. Zatem świadomość terminów, w których poszczególne zasady wejdą w życie, powinna odrobinę ułatwić nam ten okres oczekiwania. Jak zmieni się praca zdalna w 2023 roku?

Więcej “Praca zdalna i kontrola trzeźwości- co warto wiedzieć w związku z nowelizacją kodeksu pracy”

Magdalena Murawska-Gutowska Kodeks pracy

Zadzwoń